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■ＱさんからのＡ（答え）
日本の産業界全体が成長して人手不足の時代は、
社員を集めるだけでも大変でした。
色々苦労した跡が今日まで残っております。
しかし、その後定期昇給はどうするかだとか、退職金はどうするだとか、
そういうことにわずらわされるのを嫌がって
どこの会社でも派遣社員を受け入れるようになりました。
こうした人材派遣業をやっている人たちの会社は
見る見る大きくなって、
今日では万を越える人を派遣するスケールになった企業もございます。
派遣の割合がどうなるかは、あなたにとっては必要なことでしょうか。
おそらくそれを商売にしている人も
そんなことは考えたことはないと思います。
必要なことは会社が必要とする人間を
どうやって派遣するかということであって
どの会社もそういうことに全力を尽しています。
最近ではＩＴ関係の難しい仕事でも
派遣社員でこなすシステムができあがっています。
したがって以前のようにコンピュータ要員のような
特定の部内だけに派遣しているのではなくて、
専門職の管理をやっていた人が退職した後に、
グループ全体を率いて行くというセット販売も起こっております。
当然のことながらデパートの中で働いている人は
正社員なんて10分の１もいないということが珍しくなくなりました。
また最近ではパートタイマーをどう扱うかという問題が
取り上げられているのは見てもおわかりのように
そのうちに正社員が一人もいなくて、
会社の正社員は社長だけということになりかねません。
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