第7回
組織ケーエイ学５：　オタク、SOHOですか。

自分が会社を始めたとき、SOHOという言葉があったかどうか、知らない。
しかし、SOHOという考え方は、わが社にぴったりだ。
SOHOは単なる業態ではなく、仕事についての価値観、
ライフスタイルだと考えている。

わが社の会社案内には、「弊社の求人に応募する前に、
自分の価値観に照らして考えてくれ」と書いてある。
価値観の合わない人が、就職しても続くわけがないと考えているからだ。

「小さな会社であることを恥じる人。大きな会社に入りたいという人。
仕事はできるだけ少なく、給料はできるだけ多く、と考える人。
仕事は生活のために我慢してするもので、本当の人生は
仕事が終わってからはじまると考える人。」
つまりほとんどの人だと思うが、こういう考え方の人は、
わが社向きではないと同時に、SOHO的でもない。

SOHOは、公私の区別がつきづらい。そのことを前向きにとらえる考え方だ。
自分の場合は、こう考えた。
一日24時間しかないうち、
もっともよい時間を10時間以上も仕事に費やしている。
その時間を、ただ我慢して過ごすという考え方にはなれない。
仕事が面白い、という人生でありたい。
大きな組織で、仕事が面白ければもちろんそれでよい。
組織では、面白い仕事ができるかどうかを他人が決める。
それが待てるかどうか。

自分の思うとおりにやってみたい。人生を冒険してみたい。
そうであれば旅行と同じで、荷物を少なくもち、
少人数で出かけるほうがよく動ける。

事務所はなるべく小さく、電話とコンピュータ1台で始め、
ゆくゆくは立派な事務所に美人秘書、外車・・・などとはゆめゆめ考えない。
こうして身軽にしておけば、「投資した設備を遊ばせないために、
意に添わない仕事でも引き受けざるを得ない」という考え方から逃れられる。
わが社にはいまだにコピー機がないけれど、まあ、この流れから来てる。

SOHOとは、起業することで、仕事中心の人生を楽しむということだ
と考えている。