第263回
仕事が無くなったら、どうしたらよいのでしょうか

デンマークのマスメディアは、生産工場を海外に移す話、
特に中国、東欧に移す会社の話題が非常に多くなりました。
ところが、それでも今のところは、
生産の40％以上を海外に置いているという会社は、
２％にも満たないそうです。
失業者が多く出るので、
工場の海外移転のニュースは目立ちますが、
まだまだその程度です。
これが３年以内に7.5％になると予想され、
そのうちに、デンマークの会社の製品の、
40％が海外工場で作れるだろうとのことです。

EUでは農業や工場労働者などの失業者の潰しが利かないので、
デンマークなど北欧のシステムに学ぼうという動きがあります。
会社がクビを切りやすい環境は、失業者が困らない環境です。
給料も下がらずに次の仕事が見つかり、
見つかるまでの経済的な心配が無い社会では、
転職が摩擦無く行なわれるということです。
しかし、もっと深刻なのは、
失われていく生産業以外の仕事が充分に増えるかどうかです。
頭脳労働者がその他の部門を背負って立つのですが、
研究開発やデザインで付加価値をつける仕事など、
色々考えられます。
ところが現在は、研究や開発部門さえ、
海外に出て行くということで問題になっています。
移住していっても、そこで栄えればいいようなものですが、
残った国民や政治家はそうも言ってられません。
米国は豊かな資金と、外国人の働きやすい環境で、
世界中の優秀な頭脳を集めてきました。
この次は、豊かな未来を約束された発展途上国も、
掻き集め競争に加わりそうです。

頭脳流出の他には、
現在充分に能力を引き出していない人々がいることを、
デンマークでは問題にしています。
それが高学歴の女性と外国人です。
特に、女性の高学歴者は多く、
大学では生徒の半数以上が女性なのですが、
博士の数は10分の１だそうです。
デンマークは
「出産の為にキャリアを途中で抜けることを考慮して、
労働環境の整理をする」
など、途中で辞める女性を掴むことを検討しています。
中間と下のレベルの仕事には優秀な女性が多いのですが。
女性の仕事の質のレベルアップを図りたいのです。
迂遠なようですが、これが出来れば、
相当な数の頭脳集団が出現することになります。