第2975回
■迷える子羊さんからのＱ（質問）：長期ビジョンを持てないスタッフ

海外で仕事をしていて思うのですが、
長期ビジョンで仕事が出来ないスタッフが多いように感じます。
目先の金や条件を求めて、
自分の条件に合わないとすぐに諦めて転職をする。
そんなことを繰り返しても技術は身に付かないのに
どうして目先の利益に目がくらむのでしょうか。
何度も転職しても、
５年後10年後のビジョンを持って仕事をしないと
結果的に大きな成功は手に入らないと感じます。
自分にいい聞かせている部分もあるのですが、
忍耐力は投資においても人生においても
一番重要な能力であると感じます。
先生は大陸や台湾でビジネスを数多くされていらっしゃいますが、
現地スタッフを採用する際に
一番重視されていることはどんなことですか。

■ＱさんからのＡ（答え）

台北にいて人を使う立場にいるかどうかわかりませんけど、
中国の人はすぐに転職します。
愛社精神はないと考えた方がいいでしょうね。

そういう人は将来の見込みがないと言いますけど、
将来の見込みがないから転職しているのであって、
見込みがあるなら転職しないと思います。
恐らく100人のうち90何人はそういう立場にありますから
そういう人のことを心配するより、
そういう人を使って仕事をやるにはどうしたらいいか
智恵をしぼって下さい。