第1573回
■japanese 和さんからのＱ（質問）：会社内での人間関係について

私は普段仕事をするとき、
その仕事は何のためにするのか、
もっと効率的な方法はないかをいつも念頭に置きながらしています。
そして矛盾を感じたら誰であろうと遠慮なくそれを指摘し、
必要な場合は論争も辞さずをモットーにしてきたのですが、
最近それが仇となり、
私を煙たがる人が多くなってきてしまいました。

組織の内側にいる以上皆仲良く穏やかな雰囲気で過ごしたいとも、
もちろん思うのですが、
一体どのようにすればよいのか自分でも途方にくれています。
人生の、またビジネスの大先輩であるＱさんに
アドバイスを頂きたいです。

■ＱさんからのＡ（答え）

あなたの質問をきいて、50歳か60歳の人かと思ったら、
32歳の人ということであなたはよっぱどジジくさいんですね。

人に教えるということは、
人に教えてもらうということと同じなんです。
自分も勉強になるんです。
ですからそういうことで同僚といさかいをしたり、
相手からうるさがれたれりするということは、
あなたの欠点であって長所ではありません。
できれば自分で努力して直すようにするべきだと思います。
もしそれが直らないなら、
人の上に立つことはあきらめるべきでしょうね。