第957回
宝鋼集団、全社員10％賃下げの狙い

中国鉄鋼最大手の宝鋼集団が全社員を対象に
10％の賃金カットを計画しているようです。

同社は中国国内の鉄鋼需要の落ち込みや
製品価格の下落により業績が急激に悪化、
今年７-９月期にはステンレス事業が赤字に転落、
10-12月期には主力である炭素鋼事業も赤字になる見込みです。

このため同社はまず幹部に限定した賃下げを行った後、
対象を全社員に拡大する方針だそうです。
2008年１-９月の同社の営業コストは
1103億元（1兆6000億円）だったのに対し、
従業員に支払った賃金の総額は33億元（480億円）と
３％にも満たない数字ですので、
全社員の賃金を10％カットしても
コスト削減の効果は限定的です。
しかし、同社経営陣の一番の狙いは全社員に
業績悪化の危機感を共有してもらうことなのだそうです。

日本の製鉄会社がこんなことをしたら、
それこそ労働組合がストライキを起こしたりして
大変なことになりそうですが、
中国の国有企業は中国共産党という
労働組合の親玉みたいな人たちが経営をしていますので、
工会（ごんほい）と呼ばれる中国の労働組合は、
御用組合と揶揄される日本のそれよりも
更に経営陣の言いなりなのです。

こうしたニュースを聞くと、
世界的な金融危機が中国実体経済に与える影響が
いかに大きいか、ということもさることながら、
今の中国の国有企業が社会主義国時代のそれとは
存在意義が明らかに変わっていることを再確認させられます。

社会主義国時代の中国の国有企業の存在意義は、
人民の生活を守り国家を安定させることでした。
このため、会社が赤字だろうがなんだろうが雇用は守られ、
賃金が下がることもありませんでした。

しかし、今の中国はWTOに加盟していますので、
国有企業は外国企業と同レベルまで競争力を高めなければ、
国内の市場を根こそぎ外国企業に取られて、
潰れてしまう可能性もあります。
今の中国の国有企業は、落としても割れない
鉄飯碗（てぃえふぁんわん）ではないのです。

今回の宝鋼集団の全社員10％賃下げには、
競争力を高めてこの世界的な金融危機による
景気の減速を乗り越えなければ会社の未来はない、
という同社経営陣の強い危機感を感じます。
そして、全社員に
「従来の国有企業根性のままでは会社は潰れる！」
という強いメッセージを送って、
危機感を共有しようとしています。

こうした意識の高い経営者がいる限り、
その国有企業は危機を乗り越え、
発展し続けていくのではないかと私は思います。