第3430回
■上海ガニさんからのＱ（質問）：中国人従業員との付き合い方
（50代　男性）

邱先生、いつもコラムを有難うございます。

私は上海にて小さいながら事業を行っているのですが、
前回の大型連休の際に社員の一部が
故郷に留まってしまい、
会社に戻ってきてくれませんでした。

大型の休暇になって故郷に帰りたがるのは
分かるのですが、
会社に帰って来てくれないのは大変困ります。
やっと雇ってもすぐに辞めてしまう社員もおります。

邱先生、私の会社はどの様に
社員と付き合えばよろしいのでしょうか。
ぜひアドバイスをお願い致します。

■ＱさんからのＡ（答え）

中国で仕事をする場合には
中国人がどういう気質で
どういう動き方をするかというのを
よく勉強する必要があります。

中国人は日本人のようにグループで動く国民じゃありません。
一時期、日本人は
エコノミックアニマルと呼ばれましたけれども、
本当はグループアニマルじゃないでしょうか。
それに対して中国人は皆で同じ行動をとるよりも
自分のことしか考えませんから、
グループで動くことはありません。

そういう人たちに、ちゃんと仕事をやれと言っても
言うことをきいてはくれません。
今後、人手不足がすすめば、もっと大へんなことになります。
ですから、人を使わない仕事をするか、
無人工場をつくることです。