第263回
■T.TさんからのＱ（質問）：経歴を共有する方法

昨年末に失業し４月中から再就職が決まりました。
就職活動を通じて感じたことは一度雇うと、
やめて貰うことが難しいためか、
雇う側の要求があまりに高いレベルの要求を
出しすぎているように感じました。
試用期間の設定が可能であるので
雇う側も、雇われる側も気楽にそれぞれ合う仕事、人物を
選べばよいのでないかと考えています。

経済産業構造の変化を促進するためには
雇用の流動性を高める必要があると思います。
企業が立ち行かなくなっても、
経歴が別の企業でも引き継げるような状況がうまれれば、
企業に縛られることなく、個人の経済的独立が保てます。
企業内に閉じていた経歴を
社会全体で共有するよい方法はないものでしょうか。

■ＱさんからのＡ（答え）

いま日本の就職の世界は大きく変化していると思います。
昔はひとつのところに勤めると
定年になるまで辞めないというのがほとんどで、
それが日本のいいところでもあったし、
欠点でもあったといえると思うんです。

いまは給料を払う会社の方が金がないので、
退職金を払わずに済む派遣社員を受け入れて、
期限が来たら辞めてくれというのが
多くなっているようであります。
あなたがおっしゃるような雇う側、雇われる側が
うまく折り合っていくということを実現しているのが
いまの派遣社員制度ではないでしょうか。

いまの時代は、ひとつの会社にずっといたい人が
出て行けと言われたり、
いて欲しい人はすぐ辞めてしまうということが多いのです。
そういった中でこれからの雇用制度とどうしたらいいのかは
まだ暗中模索といえるのではないでしょうか。