|
第58回
人材の確保が成功の要
５月に邱先生が北京にいらっしゃった時、
「荒木君ね、これからは人の確保で
本当に苦労すると思いますよ」と言われました。
邱先生が苦労すると言われた本質を理解するまでは、
まだしばらくの時間が必要なのかもしれない
と思っていたのですが、
先月、人材のことで早速頭を痛めることになりました。
パン・ケーキ工場の古株のスタッフも含め、
多くのスタッフが会社を辞めたい
と辞表をもってくる騒ぎになったのです。
騒ぎの発端は工場の移転でした。
業務の拡大に伴い、思い切って工場を移転することになり、
北京首都空港近くの工業区に
敷地面積4,000㎡の工場を借りました。
当然、今までの環境とは大きく変わってしまうため、
色々な問題が発生することは覚悟していましたが、
この工業区の中には大手の食品メーカーも多くあることから、
工場を建設すること自体はあまり心配していませんでした。
しかし、これほど多くのスタッフが
工場移転に伴って辞めたいと言ってくるとは考えておらず、
本当に困ってしまいました。
しかも辞めたい理由は給与ではなく、
工場のある場所が市内中心部から約50分と
移動に不便が生じることと、
やはり20代の若者の気持ちとしては、
刺激の多い都市部での生活を捨てきれないことにありました。
スタッフの多くが、地方から出てきたということもあり、
私もこの若者の心理の変化を完全に見過ごしていました。
辞めたいというスタッフといくら話し合っても
埒があかない事は、もはや明白な状況でした。
結果、バタバタになってしまいましたが、
以前から邱先生が研修生制度で関係を築かれてきた
銀川市の職業専門学校の卒業生に
北京の新工場まで来てもらうことになりました。
運が良かったのが、学生の新学期シーズンだったことです。
来年の卒業までの期間、
研修生として北京に来てもらうことができました。
いつもこんな風に上手くいくとは限りません。
今回も、もし銀川の学校が無かったら
どうなっていたかわかりません。
人材の確保が企業の命運を握る事になると言う意味を、
強く感じた一件です。
|
