第964回
日本企業の「ガラスの天井」

一般の中国人には就職先として
まずまずの評価を得ている日本企業ですが、
実際に日本企業で働いている人たちは
どのように思っているのでしょうか。

先日、産業能率大学国際経営研究所が
中国に進出している日本企業で働く
中国人スタッフを対象に行った意識調査によれば、
彼らは「高い給料は期待できないものの、
日本人の働く姿勢など日本企業で学ぶべきことは多く
プラスになる」と考えているようです。

「日本企業に勤めて良かった点」は
「日本人の仕事に対する態度を学んだ」が68％、
「日本企業のイメージ」は「製品が良い」54％、
「まじめ」46％、「強いチームワーク」44％と、
日本企業の技術力や日本人の働く姿勢は高く評価されています。

一方で、「日本企業に勤めて困った点」は「給料が低い」、
「コミュニケーションが取りにくい」がそれぞれ３割以上、
「日本企業のイメージ」でも「保守的」29％、
「上下関係がはっきりしている」29％、
「昇進するチャンスが少ない」26％と、
日本企業の硬直的な企業文化や
昇進の可能性、給料などの処遇には不満があるようです。

日本企業は従来、
日本から日本人駐在員を送り込んで要職に据え、
地元の中国人スタッフには
日本人駐在員の通訳や出張アテンドなど、
補助的な仕事を多くさせてきました。

それがここ数年、日本企業も
中国人スタッフに大きく権限を委譲する欧米企業を見習って、
ずいぶん変わってきたと言われているのですが、
上記の調査結果を見た限りでは、依然として
「日本人駐在員：メイン、中国人スタッフ：サブ」
という構図は変わっていないように思えます。

中国に進出している日本企業には
「ガラスの天井」があると言われています。
いくら優秀な中国人スタッフでも、
ある程度まで昇進すると「ガラスの天井」にぶつかって
それ以上上に行けなくなり、
その「ガラスの天井」の上には３-５年周期で
日本から現場のことを何も知らない
日本人駐在員が派遣されてくるのです。
これでやる気を出せという方が間違っています。

ちなみに、上記の調査で
「転職を考えているか？」という質問に
「考えている」と回答した人は35％に止まり、
65％は「考えていない」と答えました。

この結果が逆転してしまう前に、
日本企業は中国人スタッフの位置付けを
根本から変える必要に迫られているのではないでしょうか。