第155回
外資系企業でバリバリ働く高給取り

北京で日本語を話せる人材を見つける場合は、
まず、みんな外国企業服務公司（外企）に頼んで、
履歴書を取り寄せます。
外企の他にも、人材派遣会社はたくさんあるのですが、
外企は政府系で人材派遣業界ではダントツの最大手であり、
求職者も日系企業に勤めたかったらまずは外企に登録しますので、
やはり良い人材にめぐり合う可能性を考えると、
外企に頼らざるを得ない様です。

中国の人材派遣会社は外企も民間の会社も、
履歴書販売業者、みたいな所があります。
月幾ら払うと、何百人の求職者の履歴書がもらえる、
という感じです。
しかし、いくらたくさん履歴書をもらっても、
クズ人材ばかりでは、
1人採用するのにも多大な労力が必要となります。

出来れば、人材派遣会社が予め面接をして、
優秀な人材ばかりを集めるか、
人材派遣会社が登録者に独自のトレーニングを施し、
優秀な人材を育ててくれると有り難いです。
こうすれば、採用する側の労力は大幅に削減されますので、
手数料がちょっと高くても使いたい、
という企業があるのではないでしょうか。

また、中国にも人材派遣会社とは別に、
他社の経営者やマネージャーを引き抜く手伝いをしてくれる、
ヘッドハンティングの会社があります。
中国語では「（りぇとうこんす）」と言います。
「」は「狩りをする」という意味、
「」は「頭」ですので、
「」で「ヘッドハンティング」。
そのまんまです。

北京で優秀な人材と言ってまず思い浮かぶのは、IBMの社員です。
長虹橋のIBMタワーの前で、
男性も女性もビシッとスーツを着て、
首からIBMの社員証をぶら下げて、
スターバックスのコーヒーを飲みながら談笑している姿をみると、
「外資系企業でバリバリ働く高給取り」という感じで、
非常にかっこ良いです。
欧米系企業は中国でも、高い給料で、優秀な即戦力を雇う、
と聞いていますので、IBMで働いている彼らは
本当に優秀なのでしょう。

欧米系のある企業は、
その本人の仕事の能力だけを評価の対象とするので、
本国から駐在してきた本国人も、現地採用の中国人も、
昇進、給与面での差別は一切しない、との事です。
こうした制度が更に、中国人社員のやる気を出させ、
優秀な人材の確保につながっているものと思われます。
日系企業は当社も含めて、優秀な人材を確保する為には、
「中国は人件費が安い」と喜んでいてはいけないのかもしれません。